2022年7月28日，華天園林2022年中經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )暨第二次職工代表大會(huì )順利召開(kāi)。公司管理層及部分員工代表參加了本次會(huì )議。

董事長(cháng)范雙濤主持會(huì )議并做了題為《團結奮戰保目標，爭先恐后創(chuàng )佳績(jì)》的報告，對公司發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行深刻地剖析并提出了應對措施。他強調，要抓住國家加大對基礎設施領(lǐng)域的投入和重視中小企業(yè)發(fā)展的機遇，確保“雙翼齊飛”，圍繞公司的上市目標努力奮斗。他要求與會(huì )人員認清形勢、認清組織、認清自己，摒棄固化思維，不斷地提升情商、智商和逆商，增強行動(dòng)力和實(shí)干精神，保持自身行為與公司行為同頻共振，提升華天園林的不可替代性，將華天園林打造成創(chuàng )造財富和培養優(yōu)秀人才的組織。各分支機構和中心要不斷地強化資源整合能力，探索優(yōu)化行業(yè)管理與技術(shù)優(yōu)勢集成方法，齊心協(xié)力為公司發(fā)展添磚加瓦。

△華天園林董事長(cháng)范雙濤

本次會(huì )議節奏緊湊，內容充實(shí)。公司各分支機構、中心負責人分別就上半年經(jīng)營(yíng)數據進(jìn)行了分析匯報，兩位優(yōu)秀分支機構負責人分別分享了分支機構經(jīng)營(yíng)和管理的經(jīng)驗，讓參會(huì )代表更加清晰地了解了公司發(fā)展狀況和競爭力優(yōu)勢；督導辦向與會(huì )人員宣貫了分支機構競爭力評價(jià)模型和高管考核模型，相關(guān)考核制度將從7月開(kāi)始進(jìn)一步優(yōu)化；引資招才專(zhuān)題會(huì )和生產(chǎn)資源專(zhuān)題會(huì )針對人才和生產(chǎn)資源問(wèn)題進(jìn)行了集中探討，成果豐碩；與此同時(shí)，在勞資雙方代表充分協(xié)商的基礎上，公司工會(huì )主席與公司法人代表在會(huì )上簽訂了集體合同。

△集體合同簽訂儀式

△西部區域總經(jīng)理江海洋分享經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗

△第一公司總經(jīng)理梁正海分享管理經(jīng)驗

△ 與會(huì )成員討論

范董勉勵大家：“成績(jì)只能記錄過(guò)去的腳印，未來(lái)如何要依靠現在的奮斗拼搏，我們要忘記成績(jì)，牢記教訓、總結經(jīng)驗，提升認識，積極行動(dòng)，整合資源、高度聚焦核心工作，切忌放松警惕，緊盯既定目標，團結一心，共同奮戰”。與會(huì )代表紛紛表示對年度目標的達成充滿(mǎn)信心，下半年要擼起袖子加油干！